Handi@Job | Février 2020
L’égalité des chances !
 
 
Actualités
 
 
 
Campagne de sensibilisation en radio
 
L’AVIQ a lancé mi-janvier la dernière phase de la campagne « Handicap et Emploi » par la diffusion de deux spots radio. Les publics cible de cette campagne sont les (futurs) collègues de travailleurs en situation de handicap et le monde de l’entreprise en général. Le message vise à changer le regard sur le handicap afin qu’il perçoive, chez les candidats à un emploi et chez les travailleurs, avant tout les compétences ! Ces spots radio seront à nouveau diffusés courant du mois de mars et du mois de mai.
 
 
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Outils
 
 
 
Guide pratique - Accueil et intégration des personnes en situation de handicap
 
Luminus Belgique propose à ses employés un guide pratique pour les soutenir dans l’accueil et l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap. Les «bonnes attitudes» à avoir sont décrites selon que le handicap est moteur, sensoriel, lié à une déficience intellectuelle. Cette brochure n’est pas neuve mais les informations restent valables et pourront inspirer d’autres entreprises.
 
 
Lire le guide
 
 
Conseils
 
 
 
« Egalité des chances » du Selor
 
Lors de l’inscription pour un recrutement du Selor (bureau de sélection de l’administration fédérale), un candidat peut compléter des informations en ligne sur sa situation de handicap (attestation à fournir) et sur les éventuels besoins d’aménagements des procédures.
 
Une fois encodé dans la partie « Mon Selor », ces éléments restent valables pour toute procédure de recrutement. Compléter ces informations ouvrira la possibilité d’être inscrit sur une liste prioritaire dès réussite d’un examen qui restera valable pendant 4 ans (contrairement à la liste traditionnelle qui n’est valable qu’un an).
 
Le processus de recrutement peut également être adapté (attestation d’un médecin spécialiste nécessaire). Par exemple :
 
  • remplacement des tests mnémotechniques par d’autres tests pour une personne non voyante,
  • temps supplémentaire accordé,
  • matériel spécifique
  • salle adaptée
 
Un soutien sera ensuite apporté, si besoin, avant l’entrée en service afin de prévoir l’ajustement de la situation de travail.
 
 
Consulter le site du Selor
 
 
Témoignage
 
 
 
« Non, le handicap n’est pas un frein à l’emploi ! »
 
Védia, télé locale de l’arrondissement de Verviers, a mis à l’honneur le témoignage de l’entreprise « Les Châssis Ernst ».
 
Henri, suite à des problèmes de dos, réoriente sa carrière et suit une formation au CFISPA le CRT à Tinlot. Cette formation lui permet de signer un contrat dans une première entreprise. Mais suite à de nouvelles difficultés de santé, il est amené à rechercher à nouveau un emploi, ce qui le mène, après quelques années, chez cet employeur de Petit-Rechain où il sera engagé comme métreur deviseur.
 
 
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Agenda
 
 
DUOday // 14 mai 2020
Journée de sensibilisation des entreprises au travail des personnes en situation de handicap. Vous êtes une entreprise et vous souhaitez participer ? Proposez un duo entre un travailleur de l’entreprise et un stagiaire en situation de handicap !
​Inscription ouverte du 1er février au 3 avril.
Renseignements : valerie.trevisan@aviq.be, 0496/37.68.69
 
 
Municipalia (Salon des mandataires) // 13 et 14 février 2020 // WEX (Marche-en-Famenne)
A destination des élus locaux et de leurs équipes, les stands présenteront divers produits et services.
L’AViQ y sera présente, notamment, pour répondre aux questions concernant l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap mais surtout pour conseiller en matière d’intégration ou de maintien à l’emploi des travailleurs handicapés du secteur public. Informations : www.mandataires.be
 
 
Personnes de contact
Pierre SMAL |
pierre.smal@aviq.be
Valérie TREVISAN | valerie.trevisan@aviq.be
 
 
 
 Cet e-mail a été envoyé à christine.pierart@aviq.be
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